为进一步促进依法治校、科学治校进程，发挥教职工和工会会员参与学校民主管理职能作用，助力学校事业迈向新高度，3月4日上午，泰山科技学院第一届教职工代表大会第三次全体会议、第一届工会会员代表大会第三次全体会议暨新学期干部大会（以下简称“双代会”）在青未了剧场召开。
学校“双代会”代表、全体校领导、省委教育工委派驻学校党建工作指导员、各部门各单位内设组织负责人及以上管理干部齐聚一堂，共商新一年学校高质量发展大计。学校党委委员、常务副校长谢承红主持会议。
大会在庄严的国歌声中正式开幕。
会议期间，校长耿献文作《泰山科技学院2024年工作总结》。报告全面回顾了过去一年学校在多个关键领域所取得的显著成就，并以新教育理念的深化实施对校园工作深化建议做了总结，涵盖内涵建设、完满教育品质提升、通识教育体系完善、党建引领发展、国际合作与交流等方面。
为实现学校高质量发展，泰山科技学院依据新教育理念推出2025年十项具体工作任务：
聚焦政治引领，加强党的建设：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的二十大精神，落实从严治党责任，打造“三型”党组织，借本地红色资源培育师生信念。完善党组织架构，合理调整党支部，规范党建流程，做好党员发展与管理。筑牢意识形态防线，强化阵地与网络管理，完善统战对象台账。深化党风廉政建设，开展廉政教育，加强监督检查，营造风清气正的育人环境。
强化战略布局，落实新教育实验：学校积极落实“双一流之外首选大学”战略及集团部署，依“信息产业商学”定位，完善“四位一体双院制+特色模块”培养模式。明确教学评估等重点任务推进计划，以需求深化特色教育。全面开展“新教育实验”，结合办学成果编制行动方案，从多维度落实要求，营造贴近生活的教育形态，助力学生挖掘潜能，实现身心及多种生命统一，成长为完整个体，为未来生活筑牢基础。
加强教学改革，提升内涵质量：推进“专业内涵提升工程”，遴选校级一流本科专业，优化专业结构，修订人才培养方案；开展“课程质量提升工程”，立项多种优质课程，规范教材选用，统一“马工程”教材使用，规范教学资料；推进“课堂教学改革工程”，开展试点课程申报及示范课程评选；推进“教科研项目建设工程”，组织校级教改项目申报与教学成果奖申报，注重成果转化应用，为教学成果奖申报做准备。
深耕完满教育，提质学生工作：围绕中心工作与战略定位，以“效能提升”作为完满教育年度关键词，落实立德树人，抓好100项具体任务，继续推进全国性公益性大型赛事活动运行，抓好书院、艺术体育等特色项目，力求在多方面取得突破，强化“四个效能”、实现“四项提升”，推动工作上新台阶。在学生工作方面，秉持“四精”理念，聚焦学风，创新宣传形式打造学院学风品牌；精准规范，融合资助与思政教育；创新改革，优化校院两级征兵机制，做好服务保障，确保完成2025年度征兵指标，全面开创学生工作新局面。
深化通识教育，做好共同体建设：通识教育以“共同体建设”为年度主题，围绕“优化课程结构、强化双师课堂、活化通识活动”等重点，构建含通识、科幻等内容的大通识教育体系。通过整合跨学科课程资源，形成共建共享效应，打造课程共同体；搭建多单位联动的通识活动育人平台，构建活动共同体；发挥教师多学科背景优势，组建团队共同体；秉持教育即生活理念，建立师生互动成长机制，促进教学相长，建设师生共同体，全面推进通识教育发展。
抓好商科教育，突出产教协同：商科教育以“产教融合”为年度核心，从学科竞赛、师资培养、专业建设发力。学科竞赛构建四级培育体系，聚焦核心赛事，力求省级及以上奖项增长20%。师资培养上，搭建共享平台，借多种途径强化企业大咖授课，提升教师实战教学能力。专业建设方面，推进数字化升级，联合信息企业开发产教融合课程，动态更新案例库。产业学院注重与专业学院协作，依托专业建设，凸显应用型特色，成为产教融合的关键载体，推动商科教育发展。
重视招生就业，实现“进口旺、出口畅”：招生上，依据历年录取、报到等情况，结合办学、就业及生源状况，科学调整专业、层次与区域结构，优化计划投放，完成2025年分省分专业计划编制，吸引适配学生，扩大办学规模。就业工作中，通过加强领导、拓展市场、打造品牌、帮扶困难学生、建设队伍课程、推动双创等十项举措，畅通就业“绿色通道”，铺就人才“发展之路”，全方位促进学生高质量就业创业。
拓展重点专项，提升办学成效：国际交流方面，拓展伙伴、丰富项目、提质扩规，推进既有项目，加强深度合作，组建团队助力留学。双体教育围绕主题，从四个方向构建新型产业学院，提升就业、竞赛等成果。依托名师课堂创新交流形式，打造文化名片。品宣工作聚焦“两有两提升”，推广学校特色，强化媒体合作，拓宽宣传面，重视新媒体运营，守好舆情防控底线，全方位提升泰科品牌影响力，推动教育事业蓬勃发展。
聚焦关键重点，推进师资建设：着力师资队伍建设与人事制度改革。在师资队伍建设上，依据战略与发展需求，动态优化人力资源配置，科学制定引才计划，将生师比控制在22:1以内。在人事制度改革方面，完善绩效考核等现行制度，突出业绩与团队导向，优绩优酬，构建合理评价体系与多元职业路径，同时规范教师行为，强化师德考评，提升内部治理与教育教学质量，营造良好校园环境。
强调“责任与爱”，夯实服务能力：后勤管理上，闭环管理餐厅，提升医疗服务，组建巡查队，推进标准化建设，调研满意度，打造智慧后勤。安全管理中，推行网格化措施，落实研判排查制度，维护交通秩序，建设教育基地，提升安防智能化。信息化服务方面，优化办事大厅流程，修订安全制度，建立监测体系，完善应急预案，开展安全教育，举办大赛，推动信息技术与教学融合，全方位提升校园服务与管理水平。
全体代表严格履行民主程序，听取并审议《学校工作报告》《工会工作报告》《工会经费审查报告》后，表决通过《学校工作报告决议》《工会工作报告决议》《工会经费审查报告决议》。
学校党委书记李文喜总结讲话。他对此次双代会的胜利召开表示热烈祝贺，对学校过去一年的工作及取得的成绩表示肯定，对工会、教代会所做的努力表示赞赏。他指出，近年来，学校创新办学理念，优化办学举措，在上级党委政府领导和董事会支持下，取得了显著的办学成果，毕业生去向落实率超98%，就业质量级别高，在多项大学排行榜中成绩优异。
他强调，学校各项事业要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国、全省教育大会精神，锚定教育强国使命任务认真贯彻落实集团年会特别是董事长讲话精神，围绕“双一流之外的首选大学”品牌定位，持续完善“四位一体双院制+特色模块”高质量人才培养体系。工会作为学校与教职工间的桥梁，在权益保障、校园文化方面做出贡献，组织文体活动，丰富教职工生活。学校管理干部要牢记为师生服务宗旨，面对困难勇于担当，带领教职工攻坚克难。干部之间需团结协作，形成工作合力，推动学校各项工作取得新突破，开创发展新局面。
谢承红在主持会议时强调，全校各部门各单位要认真落实本次会议精神，团结一心、凝神聚力，按照新教育实验的相关要求和行动方案，创新性推进好各项工作。围绕“双一流之外的首选大学”品牌定位，以更加开拓创新的胆识魄力，更加锲而不舍的执着干劲，更加求真务实的工作作风，锚定战略目标，聚焦关键工作，续写故事、传说、传奇！
会议根据有关规程，增补了学校“双代会”代表。
大会在《国际歌》声中落下帷幕。
会议引发强烈共鸣。电影评论中心主任刘晨在分组讨论中表示：“新教育理念的目标明确，让我充满动力。电影作为一种综合性艺术形式，在育人方面有着独特价值。未来，电影评论中心将进一步深化通识育人工作，丰富电影评论课程内容，真正让电影成为育人的有力工具，助力学生艺术素养得到更好的提升。”
敢当书院执行院长马凯旋分享道：“学校的发展规划令人鼓舞，新教育理念为书院建设提供了清晰方向。我们有信心将书院建成朋辈互动新圈层，通过丰富的书院活动，营造充满爱与关怀的‘家’氛围，助力每一位学子实现全面发展，开创书院育人的崭新局面。”
